El concejal responsable del área de Mujer, Familia y Servicios Sociales, Carlos Navarro, ha presentado esta mañana el I Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres 2011-2014 al que ha calificado como “un hito en las políticas de igualdad del Ayuntamiento de Cuenca” ya que va a permitir poner a disposición de la vida municipal instrumentos que rompan los desequilibrios que en materia de igualdad todavía existen.
Navarro ha explicado que el I Plan de Igualdad entre Hombres y Mujeres, elaborado por 18 profesionales a lo largo del presente ejercicio, se basa fundamentalmente en tres grandes pilares: la Acción positiva (acciones específicas dirigidas a contrarrestar la desigualdad y la discriminación); la Transversalidad (integración de las políticas de igualdad en las políticas generales) y la Formación y Difusión (cursos y talleres sobre igualdad de género).
Además, el concejal de Mujer, Familia y Servicios Sociales ha recordado que con el objeto de participar en la elaboración y desarrollo de forma integral del I Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres en el Ayuntamiento de Cuenca, se crea el 8 de Marzo de 2010 la Comisión Transversal de Igualdad.
La Comisión está compuesta por mujeres y hombres que representan a todas las áreas y servicios del Ayuntamiento y que poseen un grado de sensibilización y compromiso para trabajar en la elaboración e implementación del Plan de Igualdad.
Como paso previo y necesario para la elaboración del Plan de Igualdad se ha realizado el Diagnóstico de la situación de mujeres y hombres en la Entidad local, cuyos resultados son recogidos y analizados exhaustivamente en un Informe que ha permitido asimismo conocer las necesidades prácticas a las que el Plan de Igualdad debía de responder.
Navarro ha añadido que el Plan de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres del Ayuntamiento de Cuenca es el resultado de más de un año de trabajo y de la apuesta del Ayuntamiento de Cuenca por la implantación de medidas de Igualdad entre Mujeres y Hombres
Constituye un punto de partida y un marco de referencia a la hora de decidir el desarrollo de actuaciones municipales integradas de Género y por la Igualdad entre Mujeres y Hombres.
El Plan de Igualdad se ha estructurado en ocho ejes que son fundamentales en la aplicación de medidas de Igualdad:
0. Área transversal de Igualdad. Mainstreaming.
1. Área de Acceso al Empleo
2. Área de Conciliación de la vida personal, laboral y familiar
3. Área de Clasificación profesional, promoción y formación
4. Área de Retribución
5. Área de Salud Laboral
6. Área de Imagen y Lenguaje no sexista e inclusivo
7. Área de Representatividad de las Mujeres
El Plan de Igualdad, es una herramienta estratégica que permite la mejora de la situación de las mujeres y hombres que forman parte de la organización de la que se parte en el momento de su elaboración, mediante el cumplimiento de los objetivos que en el mismo se contemplan y a través de la ejecución de las diferentes acciones en las que se vertebra.